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疫後復常,工作量增加,有調查發現,94%人指工作壓力無改善,部分更不減反增。61%全職僱員獲得加薪,除薪酬待遇外,上班族亦渴望公司可提供更多工作與生活的福利,但勞資雙方有落差。更多人擬透過轉工尋求更好薪酬待遇, 逾三成人更相信兩個月內可找到新工。調查機構指,新生代上班族的需求較過去更多元化,除薪酬福利外,重視員工的工作



疫後復常,工作量增加,有調查發現,94%人指工作壓力無改善,部分更不減反增。61%全職僱員獲得加薪,除薪酬待遇外,上班族亦渴望公司可提供更多工作與生活的福利,但勞資雙方有落差。更多人擬透過轉工尋求更好薪酬待遇, 逾三成人更相信兩個月內可找到新工。調查機構指,新生代上班族的需求較過去更多元化,除薪酬福利外,重視員工的工作與生活平衡,以及提供技能培訓機會,將會是未來留住人才的關鍵。
JobsDB於2至3月調查本港3,797名在職人士。結果發現,2023年港人平均人工加幅4.1%,連續三年錄得增幅。61%全職僱員獲加薪,較去年同期增8個百分點。凍薪(35%)及減薪(4%)的比例亦比去年分別少6個百分點及2個百分點。76%受訪僱員獲發花紅和雙糧,整體平均獲1.4個月花紅,與去年相若。
疫情減退,83%人對就業市場持中性至樂觀看法,大增23個百分點。更多上班族透過轉工尋求更優厚薪酬待遇,八成人傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度,介乎26至30歲的在職人士最進取,43%已計劃在未來三個月內轉工。上班族的預計求職期由去年的5.6個月減至4.8個月,逾三成人更相信兩個月內可找到新工。
轉工原因包括「不滿意薪酬/福利」(41%)、「尋求更好的薪酬待遇」(40%)和「不滿意公司文化/管理風格」(36%);至於願意留在現時職位的兩成上班族則表示「滿意現時的工作量」(42%)、「有良好的職場人際關係」(38%)和「滿意薪酬/福利」(33%)。
步入後疫情時代,港人的壓力未因「復常」而獲舒緩。51%人直指工作壓力未因疫情過去而消減,43%認為壓力不減反增。造成工作壓力的主因,分別為「工作量增加」(65%)、「經濟負擔變重」(35%)和「職業發展前路未明」(30%),以上因素大大影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度。另77%人認為提供相應培訓的僱主極具吸引力,盼獲「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」(75%)及「軟技能培訓」(55%)。
三分之二受訪者指公司推出平衡員工的工作與生活的福利政策,但勞資雙方卻有落差,68%僱員盼「4天/4.5天工作周」,僅24%公司有提供;其次為「彈性假期」,期望落差值20%,第三的「彈性工作時間」落差值16%。
JobsDB香港區營運總監李政勳認為,新生代上班族的需求較過去更多元化,除薪酬福利外,重視員工的工作與生活平衡,以及提供技能培訓機會,將是留住人才的關鍵:「疫後復常,工作量增加令上班族的工作壓力有增無減,甚至引致工作過勞,影響身心健康。上班族一旦在工作與生活上失衡,加上勞資待遇期望落差大等情況,或許會對現職工作感失望,容易出現『離心』。」
 
加多啲人工既話,壓力再大都唔怕

新聞來源連結:
https://www.am730.com.hk/本地/94-人疫後工作壓力有增無減-機構-重視員工工作與生活平衡-勉留人才關鍵/381715



勉留人才係咩意思  勉強留住人才? 


搵份近自己屋企的工作,縮短每天的工時及每周五天工作,其實三者加埋,都已經可以做到工作與生活的平衡


冇得WFH,工作壓力自然大


[隱藏]
更多人擬透過轉工尋求更好薪酬待遇, 逾三成人更相信兩個月內可找到新工。

實際上呢??

個市場靜休休咁,吉鋪處處,多野做??



正常合理
而家要追返三年的進度,無壓力就假



終於聽到「勉留人才」。之前淨係識講「吸引人才」,然後仲要鼓勵留係香港既人去大灣區。
希望快點有實質的鼓勵令留係香港既人覺得佢地選擇無錯。



WFH 果期, 可能好多人走左去行山


引用:
原帖由 lctj9 於 2023-6-9 16:24 發表

WFH 果期, 可能好多人走左去行山
懶慣,復常就覺壓力大



[隱藏]
引用:
原帖由 綠腳趾 於 2023-6-9 16:26 發表

懶慣,復常就覺壓力大
唔止大人,細路都係



復常後,有些人為彌補疫情上損失,平日上班會超時工作,更加的是部份假期自願不放照上班,減少無謂生活


引用:
原帖由 飛劍龍 於 2023-6-9 13:45 發表

冇得WFH,工作壓力自然大
放假也能EFH(Event For Home),當放鬆壓力



引用:
原帖由 lctj9 於 2023-6-9 16:24 發表

WFH 果期, 可能好多人走左去行山
行山人群聚集,兼很多不戴口罩,即使在戶外感染Covid肺炎風險大



引用:
原帖由 Sunny20@8 於 2023-6-9 14:40 發表

正常合理
而家要追返三年的進度,無壓力就假
壓力大有三個原因,第一工作量太多,第二某一工作需時太長,第三工作可遇上複雜或易失誤地方



[隱藏]
在境外搶人才來香港嘗試香港工作的壓力就有。
 



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