公務員跳point 制度要檢討

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kenny938

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[民生討論] 公務員跳point 制度要檢討

發表於 2022-7-13 17:17

公務員加2.5%日日係到嘈！但他們唔諗下，每年跳point ,唔講下….其實個個公務員做幾年就跳point ,但他們根本不是用表現來取決是不是可以跳！點解公務員越做越差？這才是重點，他們養成一個心態，多做多錯，唔做唔跟都會加人工，做多幾年又跳point ….所以…跳point 這制度要用做到成果來決定！

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kenny938 尊貴會員帖子 2628 積分 2182 註冊 2010-11-24 發短消息加為好友	#2 樓主發表於 2022-7-13 17:18 只看該作者大中小繁簡 mobile_1.jpg (173.79 KB) 2022-7-13 17:18
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hk_mask Silver Member 帖子 11922 積分 11669 註冊 2007-7-12 發短消息加為好友	#3 發表於 2022-7-13 17:55 只看該作者大中小繁簡應跟表現掛勾！😶
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忽建大學學生二星級會員帖子 342 積分 299 註冊 2017-10-11 發短消息加為好友	#4 發表於 2022-7-14 08:33 只看該作者大中小繁簡低級工務員人工其實好低, 加係應該的, 不斷攻擊意義何在?
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忽建大學學生

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發表於 2022-7-14 08:39

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原帖由 kenny938 於 2022-7-13 17:17 發表
公務員加2.5%日日係到嘈！但他們唔諗下，每年跳point ,唔講下….其實個個公務員做幾年就跳point ,但他們根本不是用表現來取決是不是可以跳！點解公務員越做越差？這才是重點，他們養成一個心態，多做多錯，唔做唔跟都會加人工，做多幾年又跳point ….所以…跳point 這制度要用做到成果來決定！

你都可以找份有point跳的工做, 你找唔到就唔好眼紅人地

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忽建大學學生二星級會員帖子 342 積分 299 註冊 2017-10-11 發短消息加為好友	#6 發表於 2022-7-14 08:43 只看該作者大中小繁簡引用: 原帖由 hk_mask 於 2022-7-13 17:55 發表應跟表現掛勾！😶 你老細係永遠覺得你工作表現差的, 咁點算? 年年唔加人工俾你都得
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hk_mask Silver Member 帖子 11922 積分 11669 註冊 2007-7-12 發短消息加為好友	#7 發表於 2022-7-14 09:19 只看該作者大中小繁簡引用: 原帖由忽建大學學生於 2022-7-14 08:43 發表你老細係永遠覺得你工作表現差的, 咁點算? 年年唔加人工俾你都得有料唔識走嗎？🤭
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忽建大學學生二星級會員帖子 342 積分 299 註冊 2017-10-11 發短消息加為好友	#8 發表於 2022-7-14 09:26 只看該作者大中小繁簡引用: 原帖由 hk_mask 於 2022-7-14 09:19 發表有料唔識走嗎？🤭 當你四五十歲, 人工四五萬一個月, 老細就好想你走.
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hk_mask Silver Member 帖子 11922 積分 11669 註冊 2007-7-12 發短消息加為好友	#9 發表於 2022-7-14 09:28 只看該作者大中小繁簡引用: 原帖由忽建大學學生於 2022-7-14 09:26 發表當你四五十歲, 人工四五萬一個月, 老細就好想你走. 咪傻啦，政府工計呢啲？🤭
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kenny938

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#10

樓主發表於 2022-7-14 09:29

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大家市民要看清楚公務員加薪問題丫！2.5%未計跳級的，他們是一年加兩次人工丫！仲有其他福利！其實年資有10以上的人，根本就不用加太多人工，他們不會走，低生產力！但政府過去就因為大家圍威喂！加上食阿公用阿公，所以才養了一班低能力的懶蟲！支持用表現來加人工，用結果去加人工！大家看東張西望永遠去政府部門叫班人做野，永遠做唔到，只有傳媒報道了才會跟進！

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劉婕

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#11

發表於 2022-7-14 10:49

引用:

原帖由 忽建大學學生 於 2022-7-14 08:33 發表
低級工務員人工其實好低, 加係應該的, 不斷攻擊意義何在?

低級工務員被外判人工, 係對付白支人工不作為的制度。
若取消外判, 又做不出表現, 願打願捱, 明知被外判商食左一截都去做, 有其因素, 起碼定期出糧福利好!

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忽建大學學生二星級會員帖子 342 積分 299 註冊 2017-10-11 發短消息加為好友	#12 發表於 2022-7-14 11:41 只看該作者大中小繁簡咁不斷攻擊意義何在呢?
UID 6188826 帖子 342 精華 0 積分 299 金幣 712 閱讀權限 30 在線時間 1019 小時註冊 2017-10-11 最後登錄 2024-4-23 查看詳細資料	回覆引用 TOP

忽建大學學生二星級會員帖子 342 積分 299 註冊 2017-10-11 發短消息加為好友	#13 發表於 2022-7-14 11:41 只看該作者大中小繁簡引用: 原帖由劉婕於 2022-7-14 10:49 發表低級工務員被外判人工, 係對付白支人工不作為的制度。若取消外判, 又做不出表現, 願打願捱, 明知被外判商食左一截都去做, 有其因素, 起碼定期出糧福利好! 咁不斷攻擊意義何在呢?
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lung_block

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#14

發表於 2022-7-14 12:00

引用:

原帖由 kenny938 於 2022-7-13 17:17 發表
公務員加2.5%日日係到嘈！但他們唔諗下，每年跳point ,唔講下….其實個個公務員做幾年就跳point ,但他們根本不是用表現來取決是不是可以跳！點解公務員越做越差？這才是重點，他們養成一個心態，多做多錯，唔做唔跟都會加人工，做多幾年又跳point ….所以…跳point 這制度要用做到成果來決定！

咁仲有醫護,教師等等..
唔單止在同一機構下有得跳,就算轉工都繼續計年資..
比政府跳POINT更寬鬆..都係食緊政府公帑...

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劉婕

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#15

發表於 2022-7-14 15:45

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原帖由 忽建大學學生 於 2022-7-14 11:41 發表

咁不斷攻擊意義何在呢?

公務員總工會主席馮傳宗在不當時期說希望政府拿出承擔，盡早下決定，給予公務員合理的薪酬。
對很多飽受減薪，失業之苦的市民來說，這種公開發言有迫宮之嫌，甚至是惡形惡相，令人反感。公務員薪酬制度一直予人只加難減的印象，在今時今日的社會經濟環境下若要加薪百分之七，調查委員會必須提高調查內容的透明度說服市民加得合理，否則只會惹來市民反感，對調查機制失去信心，改革機制的要求必會成為社會討論的熱點，這是公務員工會樂見的後果嗎？