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公務員加薪爭議持續,其中高層公務員早前建議加薪幅度逾百分之七,引來個別商會反對,公務員工會則要求跟足機制加薪。據了解,行政長官李家超...



公務員加薪爭議持續,其中高層公務員早前建議加薪幅度逾百分之七,引來個別商會反對,公務員工會則要求跟足機制加薪。據了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程,而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。消息指,政府建議實際的加薪幅度,是在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨,即介乎百分之二點零四至百分之四點五五之間,但仍有待行政會議決定;有公務員團體認為,加薪幅度應在高級及低級公務員的薪趨淨指標之間,即約逾百分之四。

公務員加薪問題較具爭議,於五月底出爐的最新薪酬趨勢調查顯示,高級公務員薪趨淨指標為百分之七點二六,中級為百分之四點五五,低級為百分之二點○四;其中高層公務員加薪幅度逾百分之七,由於遠超通脹,早前引來社會炮轟。行政會議原定上月七日討論公務員加薪幅度,但議程臨時抽起,當局未有解釋原因,外界一直估計是刻意留待新一屆政府處理。

中低級薪趨淨指標間落墨

據了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程。行會成員昨日曾獲安排到政府總部,出席當局的政策簡介會,而公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。消息指,政府建議實際的加薪幅度,會在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨,即在百分之二點零四至四點五五之間,但亦要視乎新一屆行會成員在今天會議中的取態。消息人士表示,行會成員對今次公務員加薪意見甚大,最後結果難料。

梁籌庭:應逾百分之四

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,過去公務員已經連續兩年凍薪,加上疫情下公務員的工作量相當多,因此均希望政府可在薪酬上得到一點「鼓勵」。他指出,薪酬趨勢調查委員會早前發表調查結果,認為公務員低中高層的薪酬趨勢淨指標,加幅介乎百分之二點○四至百分之七點二六。梁籌庭說,由於各階級的公務員均盡忠職守,因此認為各人的加幅應劃一處理。就加薪水平而言,他認為應該在百分之二點○四至百分之七點二六之間取一個平衡點,即約逾百分之四。

對於薪酬趨勢調查顯示,各階層的公務員均應該於新一年加薪,梁籌庭認為,主因近年本港企業流失潮嚴重,私營機構需要增加薪酬留人,因此推高整體薪酬水平。

普通打工仔有冇得加薪?

新聞來源連結:
https://hd.stheadline.com/news/realtime/hk/2351997/即時-港聞-行會今討論公務員加薪-料介乎2至4



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公務員實係好很緊張.


老梁依條廢柴,今次唔敢再講加唔到咁多薪酬,就會話,打擊公務員士氣嗱


[隱藏]
仲有得加!


共渡時間 是假的,幾年來只公務員沒受過疫情影響,反而不同的加班賺多了 相反 民間奶盡

[ 本帖最後由 Hermas.妹妹 於 2022-7-5 11:50 編輯 ]



引用:
原帖由 banjo. 於 2022-7-5 10:51 發表
公務員實係好很緊張.
2至4%,有幾緊張??



引用:
原帖由 石子宏 於 2022-7-5 10:10 發表
公務員加薪爭議持續,其中高層公務員早前建議加薪幅度逾百分之七,引來個別商會反對,公務員工會則要求跟足機制加薪。據了解,行政長官李家超...

...
老細加左我5%,仲要唔係人人有得加



公務員一直都不是依賴薪酬留人............否則會留下貪污本質的人....!!


[隱藏]
引用:
原帖由 大添二 於 2022-7-5 11:47 發表
仲有得加!
當年立法局議員只有象徵性幾千薪酬...........所以一直都是由愛國人士出任...!!
自從民建聯推動立法局議員加薪.......直到一個月幾十萬之後..........!!
就有香港立法局議員勾結黑幫......及外國間諜組織出現...........!!



引用:
原帖由 香港雞蟲 於 2022-7-5 11:50 發表

2至4%,有幾緊張??
幾年冇加到喇, 唔緊張就假.



睇香港政府網頁
用字準確無誤
解說清晰唔會錯字百出
就知公務員質素有幾稱職!



引用:
原帖由 banjo. 於 2022-7-5 10:51 發表
公務員實係好很緊張.
之前二年已經凍薪, 今作年應該點都會有得加, 只係加得多與小嘅差別, 希望係咁啦。



引用:
原帖由 cannabisbaby 於 2022-7-5 10:14 發表
公務員有得加咪可以水自己老闆加囉!!公務員無得加你私企加條毛比你就得…
公務員同私人市場有關?



[隱藏]
引用:
原帖由 smallcannon2002 於 2022-7-5 12:55 發表

之前二年已經凍薪, 今作年應該點都會有得加, 只係加得多與小嘅差別, 希望係咁啦。
有得加點都好過冇.



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