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#1
發表於 2021-9-24 16:30
本港公立醫院醫護人手緊張，去年起出現的移民潮更引致部分專科人手短缺，醫院管理局昨日(23日)宣布延長臨床前線醫護人員的退
轉載~
本港公立醫院醫護人手緊張，去年起出現的移民潮更引致部分專科人手短缺，醫院管理局昨日(23日)宣布延長臨床前線醫護人員的退休年齡，由現時的60歲延至65歲。公共醫療醫生協會會長凌霄志今早(24日)在電台節目表示，醫管局在2015年已推出「退休後重聘計劃」，批評延長退休年齡只是將計劃重新包裝，但相信效用不大。
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凌指出，現時離開的醫護人員，大部分是移民或投身私營市場，局方應推出具針對性的措施，例如提供更多晉升階梯，增加顧問醫生職位。
香港護士協會秘書長何鴻坤建議，醫管局應為護士提供更多晉升機會，改善人手編制，形容很多護士希望留在醫管局，但工作環境實在太辛苦。他又建議政府增加專科護士訓練，以提供更多護士學位數目，增加人手供應。
醫管局人力資源主管麥志偉回應指，未來10年是醫護人員退休的高峰期，分別有1,000名醫生及5,000名護士踏入退休年齡，承認新計劃不能完全解決醫護流失率上升問題，但一定有幫助，醫管局亦會採取其他措施配合，包括增加醫科生名額、增聘兼職醫護等。
食物及衞生局局長陳肇始則歡迎醫管局提出的挽留人手措施，指政府早前已提交《醫生註冊（修訂）條例草案》，建議引入香港永久性居民的海外培訓醫生，草案可在下月恢復二讀，若獲通過，當局將立即設立特別註冊委員會，制定認可大學名單，盡快啟動招聘程序。
成日都話唔夠人手，而家醫管局畀佢可以延長退休嘅時間，可以去到65歲。點解啲員工又話冇新意呢？一方面醫管局又考慮輸入 外地嘅醫護，佢哋又反對，延長退休又反對。咁佢地有咩好嘅意見，可以增加人手呀？係人都識歎啦！講啲有建設性嘅建議先得㗎！
新聞來源連結:
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news ... 0924_00822_001.html
[ 本帖最後由 jumboleung 於 2021-9-24 04:34 PM 編輯 ]
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#2
發表於 2021-9-24 16:31
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#3
發表於 2021-9-24 16:34
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#4
發表於 2021-9-24 16:38
追更訓5粒鐘，仲要做到六十五，
六十已經係長者，勞損 變廢人啦，
唔想比員工退休醫療咪直接講啦，
搞咁多嘢
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#5
發表於 2021-9-24 16:42
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晉升又係廢UP
個個升晒邊個做嘢
又咪d細做，
六十五歲呀！
六十巳經殘晒啦
有冇人道架
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#6
樓主 發表於 2021-9-24 16:45
引用:原帖由 Peter_H 於 2021-9-24 04:31 PM 發表 
第時D醫院護士個個五、六十歲 
反而啲新仔，實習完畢。唔好做幾年轉藍衫，就匿埋返九五， 炒埋啲油位先得㗎！應該為市民服務，記住佢哋係要生活，亦要有南丁格爾精神。
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#7
樓主 發表於 2021-9-24 16:46
引用:原帖由 希夷 於 2021-9-24 04:34 PM 發表
醫院管理局害人不見血
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#8
樓主 發表於 2021-9-24 16:48
引用:原帖由 希夷 於 2021-9-24 04:38 PM 發表
追更訓5粒鐘，仲要做到六十五，
六十已經係長者，勞損 變廢人啦，
唔想比員工退休醫療咪直接講啦，
搞咁多嘢
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#9
發表於 2021-9-24 16:50
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#10
發表於 2021-9-24 16:50
[按此打開]
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晉升機會？可以
不過title升人工唔加你又肯唔肯？🤣
所有護士入職都叫"護士長" ，護士長改為叫"護士總長" 
[ 本帖最後由 減肥唔准減對波 於 2021-9-24 04:52 PM 編輯 ]
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#11
樓主 發表於 2021-9-24 16:52
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#12
發表於 2021-9-24 16:52
引用:原帖由 jumboleung 於 2021-9-24 04:45 PM 發表 
好老實講，有啲9-5位，又唔使返中更，同埋返夜。譬如; 日間門診，一樣係需要有經驗嘅護士，又或者醫生睇頭睇尾。佢哋既然做得，又有熱誠工作，又有豐富 經驗，點解唔畀佢哋做呢？
反而啲新仔，實習完畢。唔好做幾年轉藍衫，就匿埋返九五， 炒埋啲油位先得㗎！應該為市民服務，記住佢哋係要生活，亦要有南丁格爾精神。
鍾意做夜更
少野做好多
可以在工作時間內讀書進修
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#13
發表於 2021-9-24 16:52
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#14
樓主 發表於 2021-9-24 16:53
引用:原帖由 柒柒柒個陸 於 2021-9-24 04:50 PM 發表
多些外地醫生咪解決到囉
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#15
樓主 發表於 2021-9-24 16:54
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引用:原帖由 減肥唔准減對波 於 2021-9-24 04:50 PM 發表
晉升機會？可以
不過title升人工唔加你又肯唔肯？🤣
所有護士入職都叫"護士長" ，護士長改為叫"護士總長"
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