今增約30宗確診 僅1宗本地個案 其餘為輸入病例
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問4. 在 《 僱 傭 條 例 》 下 ， 甚 麼 是 解 僱 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 的 正 當 理 由 ？ 答4. 按 《 僱 傭 條 例 》 的 規 定 ， 僱 主 如 證 明 根 據 下 列 五 項 理 由 中 的 任 何 一 項 而 解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款 ， 即 屬 具 有 正 當 理 由 ： 僱 員 的 行 為 ； 1. 僱 員 在 工 作 方 面 所 需 的 能 力 或 資 格 ； 2. 裁 員 或 其 他 真 正 的 業 務 運 作 需 要 ； 3. 法 例 的 規 定 ； 或 4. 其 他 實 質 理 由 。
問5. 在 甚 麼 情 況 下 ， 解 僱 是 違 法 的 ？ 答5. 根 據《 僱 傭 條 例 》的 規 定 ， 僱 主 在 下 列 情 況 解 僱 僱 員 是 違 法： 1. 解 僱 已 證 實 懷 孕 及 已 向 僱 主 發 出 懷 孕 通 知 的 僱 員 ； 2. 在 僱 員 的 有 薪 病 假 期 間 解 僱 他 ； 3. 由 於 僱 員 曾 在 有 關 執 行 《 僱 傭 條 例 》 、 因 工 遭 遇 意 外 或 違 反 工 作 安 全 法 例 而 進 行 的 法 律 程 序 中 提 供 證 據 或 向 進 行 查 訊 的 公 職 人 員 提 供 資 料 而 解 僱 他 ； 4. 因 僱 員 參 與 職 工 會 或 職 工 會 的 活 動 而 解 僱 他 ； 5. 在 未 與 因 工 受 傷 的 僱 員 達 成 工 傷 補 償 的 協 議 之 前 ， 或 在 有 關 的 評 估 證 明 書 仍 未 發 出 之 前 解 僱 他 。
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2020-10-26 11:04 AM
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原帖由 lamlampeter1 於 2020-10-26 11:48 AM 發表 國泰得10%運力，炒2成人，仲有7成人可炒！就算預計明年升至50%，仲有3成人炒，而且係升貨運，唔係客運，飛雞係太多，炒多5000都得！唔簽米揾過份工，你要回復以前薪酬，相信冇乜可能！
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原帖由 錢太多4 於 2020-10-26 11:13 AM 發表 咪撚簽啦,外邊大把工,我送外賣都月入十萬啦
