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#1
發表於 2020-10-25 17:39
醫管局員工陣線今年2月初發動罷工，工會稱有8,500人參與，事隔約九個月，醫院管理局人力資源部發出電郵，列出員工「缺勤」日子，要求他們逐日解釋沒有上班原因，或者作出澄清。員工陣線指是按法例第332章《職工會條例》第5條正式登記的職工會所發起的合法工業行動，受法律保障，並非醫管局所指稱「缺勤」。究竟這次罷工能否受到法律保障？執業律師蘇文傑審閱了工會提出的五項訴求，指出要求醫管局提供足夠隔離病房、提供足夠配套予醫護、公開承諾絕不秋後算賬，都與僱傭條件相關，符合罷工定義；另外要求封內地關口及保障口罩供應，則較有爭議，視乎雙方如何演繹。一旦罷工不符合法定的罷工定義，僱主或會視員工為無理缺勤。
⋯⋯⋯⋯一般的僱傭條款與工資、假期、工時等有關。醫管局員工陣線於2月發起罷工時提出了五項訴求，蘇文傑認為，工會要求醫管局提供足夠隔離病房、提供足夠配套予醫護、公開承諾絕不秋後算賬的三項訴求都與僱傭條件相關，但另外兩項訴求則較有爭議，視乎雙方如何演繹，「如果工會話唔封關、市民口罩唔夠，會多咗人中招（染病），作為公營機構要接收病人，令醫護工作量增加，可以咁樣去拗。」
一旦罷工不符合法定的罷工定義，就不能受到法例的保障，僱主或會視員工為無理缺勤，蘇文傑表示，「但我認為未嚴重到構成即時解僱嘅因由，可能會扣年假、當作無薪假，或有紀律聆訊，出警告信、譴責等等。」
呢班人罷工都玩法律 睇清楚條例先啦
新聞來源連結:
https://www.hk01.com/article/537794?utm_source=01appshare&utm_medium=referral
[ 本帖最後由 eos888 於 2020-10-25 05:48 PM 編輯 ]
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