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#1
發表於 2020-10-19 08:08
引用:原帖由 Chinahk2047 於 2020-10-19 07:10 AM 發表
根據香港法例第57章《僱傭條例》第9(2)條,醫管局無權以僱員參加罷工而即時解僱有關僱員
咁咪足通知期去炒囉 如果係合法罷工當然無得因罷工炒,但而家以缺勤為理由,所以炒得。
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#2
發表於 2020-10-19 09:20
引用:原帖由 烈火雄雄 於 2020-10-19 08:24 AM 發表
真係想知,罷工是否合法,理由由邊個定呢? 勞工法例有寫,其中一項好似係需要僱主承認。
另外爭取同勞資關係無關或非僱主能控制嘅範圍,例如今次要求醫管局改變入境署控制範圍,就無可能合法。班人好似俾人話完第三日「罷工」就刪咗封關嘅字眼。
唔合法就只可以請假去罷工,無請假唔返工當然就無故缺勤啦。
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