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#1
發表於 2020-2-26 15:12
醫管局向本月3日至7日缺勤的員工發信，通知將會核對員工缺勤紀錄並作出跟進。早前發起罷工的醫管局員工陣線回應時重申，罷工不是缺勤，陣線早前已向醫管局呈交罷工期間每天簽到的會員名單，以保障會員在《基本法》列明的罷工權利。 根據醫管局人力資源部的電郵，醫管局表示一旦收集足夠資料，包括聽取員工對缺勤的解釋後...
醫管局向本月3日至7日缺勤的員工發信，通知將會核對員工缺勤紀錄並作出跟進。早前發起罷工的醫管局員工陣線回應時重申，罷工不是缺勤，陣線早前已向醫管局呈交罷工期間每天簽到的會員名單，以保障會員在《基本法》列明的罷工權利。
根據醫管局人力資源部的電郵，醫管局表示一旦收集足夠資料，包括聽取員工對缺勤的解釋後，便會考慮跟進行動；信中強調醫管局繼續向有關員工支薪，不代表醫管局放棄對員工未經許可缺勤採取行動的權利。
消息人士強調，在這5天共有超過7000名員工缺勤，今次核對值勤紀錄的目的，是希望公平對待所有員工，特別是臨時調配在這段期間上班的人員。
基本法有講明罷工時有糧出？
有罷工自由，但係冇話冇後果喎！
新聞來源連結:
https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1510944-20200226.htm?spTabChangeable=0
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#2
樓主 發表於 2020-2-26 23:12
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#3
樓主 發表於 2020-2-27 09:19
引用:原帖由 buomjwit 於 2020-2-27 08:15 AM 發表 
工會罷工受法律保障，政府硬要找渣只會處處碰釘，失敗收場。
邊條例？
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