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[隱藏]
【反修例運動.無辜被炒.轉工搵工】《僱傭條例》只提出五種違法的解僱情況,當中不包括因被捕和保釋條件不便而影響工作的人士,即使僱員以身體不適為由告假,而僱主在有薪病假期間解僱員工屬違法,僱主亦可以在病假後即時無原因解僱員工。




28歲的阿傑(化名)是反修例運動中的「勇武」示威者,以往三年任全職跟車送貨員,他在參與運動前,完全沒有請過病假和事假,每月二千元的勤工獎未曾落空,卻在八月底收到人事部電話,以無通知期、一個月代通知金的條件立即解僱,沒有交代原因,亦沒有機會與上司交涉。公司雖沒提供解僱理由,但他大概猜到原因。

公司有貨倉在內地,老闆政治立場不支持示威者。阿傑在七月底被捕,被扣留警署超過30小時,因而無法上班,期間無法與外界聯絡,獲釋後發現上司曾致電他24次。他解釋時沒有提及自己被捕,而是以身體不適為由搪塞,但人間蒸發兩天,上司、同事又曾在直播見到他在前線的身影,他自知形跡可疑。加上六至八月間,他因為參與罷工,或是警棍、胡椒彈等造成的傷勢令他無法上班,告假的日數已超可預支的年假兩天,他曾在示威現場受傷,工作間出現胸口疼痛和呼吸不順,八月中旬在有醫生紙證明下,放了七天病假,八月底就遭到即時解僱。

突然被炒 生活捉襟見肘

[被開除後,我當晚就馬上出去抗爭,現在反而有更多時間投入運動。

阿傑]

但被解僱當天,他的銀行結餘只剩下不足30元。他和姐姐是家中的經濟支柱,姐姐負責公屋租金和水電煤等雜費,他除了給家用,更要獨力承擔家裏債務。兩年前他母親患乳癌,他先後向財務公司借貸支付手術費用和購買標靶藥,他形容「還了又借,借了又還」,直至現在仍須每月向貸款公司還款四千元,還要一年才還清。家人知道他被解僱後著他盡快找份工作,但為了參與運動他沒有找全職工作,而是透過朋友介紹做散工,不過工作的日數並不穩定,一個月的收入由本來的一萬四千大幅縮減至三千多元,唯有把萬多的代通知金全用來還債。

參與運動亦所費不菲,示威者不時要更換裝備,單是較高性能的濾罐就需要近千元一組。他更會照顧新晉勇武示威者,替他們安排交通、糧食甚至是避難時的賓館,九月的運動他已花費逾六千元。雖得有心人資助,但生活仍相當拮据,他的頭盔損毀仍未有更換,要重用已滿是催淚氣味的臉罩濾罐,也會盡量找義載車送至示威地點,減低交通費。他曾經窮得要四處靠朋友接濟,找即日現付薪水的工作,賺夠錢就外出示威。儘管生活捉襟見肘,他仍把「抗爭」看得比工作重要:「工作沒有了可以再找,但這個家沒有了,便再也找不回來。」

「良心僱主」不問背景經驗

社交網絡平台Telegram上有一個名為「『我要返工』良心平台」的群組,由僱主提供工作機會,協助被解僱或遇上經濟困難的示威者維持生計。阿輝(化名)見到這個平台,便毫不猶豫登記為「良心僱主」。他從事影音業界的「蛇頭」,接影音公司的外判工作,聘用散工在活動中裝嵌和操作影音器材。他知道好些年輕示威者三餐不繼,甚至與家人關係撕裂,有家歸不得,認為「與其直接給他們錢,他們可以來貢獻一下」。他的團隊有20人,當中有五個都是經平台聘請。

經平台轉介的求職者都是示威者,阿輝只問對方是否有力氣搬運器材,交換聯絡電話,就立即錄用,當中有毫無工作經驗的,亦有在運動中的被捕人士,其中一位背景較複雜,阿輝認識他,聽聞過他曾在影音業界有多於一次的不誠實行為,阿輝笑言:「他不是『手足』的話我不會僱用他!」眼見示威者大多朝不保夕,他一改平日「月結」的規定,完成工作後即日或數日內發薪金,未收到顧客的錢他亦會先自行墊支,少經驗甚至零經驗的「手足」亦會給予薪金較高的「熟手價」。

他接觸的影音業界人士大多政治立場傾向「黃」,但他們很多時候都需要為「紅底」公司或企業做舞台影音的工作,今年以慶祝70週年國慶的活動尤多。這類活動酬勞通常較高,例如搭建LED牆的散工費用可報雙倍的價錢。他接工作前通常不問活動主題,到場見到前排一列沙發和小茶几才知道是招呼領導的活動,為了顧及「手足」生活,儘管他和員工都受不了抑揚頓挫的演講和紅歌,亦不會因政治理由拒絕工作:「我不做都一定有人做」,他在工作期間絕對不透露自己的政治取向,更不會讓人知道有聘用示威者。

僱主示威者間的橋樑

阿銘(化名)有朋友在728上環衝突中被控暴動,他們被拘留期間被迫無故曠工兩天,很可能飯碗不保,加上保釋條件嚴苛,例如宵禁、頻到警署報到,僱主未必能配合。阿銘因而在7月31日成立工作配對的「『我要返工』良心平台」,幫助被控嚴重罪行的人士維持生計,其後亦推及至經濟困難的示威者:

「有年輕人連十一元的烏龍茶都買不起,因為要省錢購買裝備,又有不少銀行户口是無法(透過櫃員機)提款,因為存款只剩雙位數,很多這些情況。」


平台提供的職位未必有足夠彈性,例如餐飲業週末亦要營業,遊行集會又集中在星期六日,前線示威者就未必能配合。(路透社)

示威者阿傑被解僱後亦曾在平台找散工,不過並不成功。阿銘在九月底曾在群組內辦投票,過400名示威者回覆,當中不足一成找到工作,過三成找不到合適工作,其餘過半數的人仍在求職或未有心情上班。他又說,曾有一些因政見、被捕而被解僱的航空界人士和教師接觸他,但平台職位的範疇有限,大多是低學歷和低技術的工作,專業人士只能無功而回,或接受收入較以往低的工作。

阿銘原本任職社工,合約在八月底結束後專心營運平台,另外有八名朋友義務幫忙,當中有兩位亦暫時無業。他說被控罪的示威者要一兩年才可能完成審訊,平台有長遠需要,但他們不可能一直全職經營平台。有人建議把平台發展為中介公司,良心僱主阿輝提及,期望平台可以擴大規模,促進「黃色經濟圈」,讓「黃」的人力資源流給「黃」的公司。不過阿銘傾向保持非牟利民間團體的單純:「前線手足面對的是十元廿元都沒有,(若)我們還從中賺自己的薪金,為自己尋求一條出路,其實很『人血饅頭』。」他說目前平台亦只有順應時局「見步行步」。



繁忙時期搵工平台管理員一天接觸約60個個案。(大學線授權使用)

吳敏兒:用錢就可以解僱員工

職工盟主席吳敏兒認為,上述的平台以民間自救的方式,解決被解僱人士的燃眉之急,值得肯定。她說香港紅色資本滲透嚴重,令幾乎各行各業出現白色恐怖,但對長遠發展黃色經濟抗衡,她予以保留。她認為回歸法律,令勞工不用考慮政見去求職和工作是更好做法。

有機構僱員因曾公開表達政見而遭解僱,例如國泰繼解僱被控暴動罪的機師後,又陸續有空中服務員因網上言論被炒。現行法例未有保障僱員的政治表達權利,平機會回覆時指,《反歧視條例》並沒有涵蓋因參與社會運動而被解僱的情況,僱主不但能以政治原因解僱員工,吳敏兒說解僱更可以是沒有原因,香港法例焦點放在補償金上,換言之「公司只要出錢就可以除掉看不順眼的員工」。

國泰繼解僱被控暴動罪的機師後,又陸續有空中服務員因網上言論被炒↓↓↓



僱主示威者間的橋樑

阿銘(化名)有朋友在728上環衝突中被控暴動,他們被拘留期間被迫無故曠工兩天,很可能飯碗不保,加上保釋條件嚴苛,例如宵禁、頻到警署報到,僱主未必能配合。阿銘因而在7月31日成立工作配對的「『我要返工』良心平台」,幫助被控嚴重罪行的人士維持生計,其後亦推及至經濟困難的示威者:

「有年輕人連十一元的烏龍茶都買不起,因為要省錢購買裝備,又有不少銀行户口是無法(透過櫃員機)提款,因為存款只剩雙位數,很多這些情況。」


《僱傭條例》只提出五種違法的解僱情況,當中不包括因被捕和保釋條件不便而影響工作的人士,即使僱員以身體不適為由告假,而僱主在有薪病假期間解僱員工屬違法,僱主亦可以在病假後即時無原因解僱員工。吳敏兒說勞工被放在法律上一個不利的位置,她認為香港應參考外國,設立《不公平解僱法》,要求僱主必須提供正當合法理由才可解僱僱員,並把「不因政治立場或傾向被歧視」納入《反歧視條例》,才能保障勞工的權益。


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比機會你地攬炒 又唔高興拿
果d黃色音響佬又要貪紅錢做大陸show
黃色經濟圈?仆街啦

新聞來源連結:

https://www.hk01.com/%E8%81%B7%E ... 7%E9%85%8D%E5%B0%8D

[ 本帖最後由 stkwok1985 於 2019-12-9 04:29 PM 編輯 ]



熱賣及精選
龍門冰室要人喎乜七都包


大美甘南川北分享遊記 -
http://user.qzone.qq.com/438087479/photo#!app=4&via=QZ.HashRefresh
引用:
原帖由 BBQ_GUTS 於 2019-12-9 04:30 PM 發表

龍門冰室要人喎乜七都包
龍門請得幾多個丫 一次請七隻曱甴 每人一星期返一日?



唔係要攬炒咩?


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[隱藏]
传:和平饭店?


引用:
原帖由 得棚牙 於 2019-12-9 04:34 PM 發表

传:和平饭店?
最唔和平既飯店



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『因政見遭無理解僱民間自研「搵工平台」助求職配對』
「搵工平台」提供職位包括:
1。裝修屍
2。火魔法屍
3。裝修屍
4。火魔法屍
5。裝修屍
6。火魔法屍
...................



泛民五大訴求:
1.成立「獨立」委員會,籌備港獨事宜
2.將港獨人士破壞行徑定性為義舉
3.釋放港獨義士並作出道歉及賠償
4.限時港共警員棄械投降
5.中共需向全球承認骯肛 is not China
CV記得寫自己放火掟汽油彈最叻喎


死曱甴死全家


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[隱藏]
D男同事話叫X都要分色 


美國有的是精英、同印美鈔機 全球通用
x國有的是奴才、同印人仔機 全毛通用
勝負上天早已安排好😎😎😎

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D公司話叫曱甴等等啦!!


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又話要攬炒,
而家咪成功咗一半囉



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黃店依家都唔知幾好生意,講句係黃絲 ,點會唔請。依家要做嘅,唔係乜乜平台,係公報各區黃店資料以供參考。


黃絲都係窮鬼, 走埋一齊乞食囉
引用:
原帖由 stkwok1985 於 2019-12-9 04:26 PM 發表

【反修例運動.無辜被炒.轉工搵工】《僱傭條例》只提出五種違法的解僱情況,當中不包括因被捕和保釋條件不便而影響工作的人士,即使僱員以身體不適為由告假,而僱主在有薪病假期間解僱員工屬違法,僱主亦可以在病假後即時無原因解僱員工。

10614260


28歲的阿傑(化名)是反修例運動中的「勇武」示威者,以往三年任全職跟車送貨員,他在參與運動前,完全沒有請過病假和事假,每月二千元的勤工獎未曾落空,卻在 ...



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[隱藏]
又要攬炒又要搵工???


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