根據統計，2005 年時，40 歲的正職員工中有 26% 擔任部門主管人物，但 10 年後的 2015 年，擔任主管人的比例僅剩 20%。專家強調，「但真正讓窮忙人愈來愈多的主因，還是很大一部分人在大學畢業後被迫從事約聘工作。」
主因在於企業不想擔太多責任，也能減少公司整體的人事成本開銷。
真正的狀況是，日本已經不再是我們想像的繁華富有的社會，歷經了「失落的 20 年」，一家企業願意聘請一個員工一輩子的狀況早已恍如隔世，取而代之的是泡沫經濟後，以派遣公司為主體的新興產業崛起，這種非典型的員工也許薪水並不算低，但經年累月未獲保障的結果，已經面臨崩潰的臨界點。
一名 45 歲男子受訪時表示，他大學主修工程學，但畢業後卻找不到全職工作，於是他只好從事一項非正規的臨時工，這也讓他隨著年紀增加，愈來愈難轉行，未來前景也更堪慮。
日本正出現獨特的「7040」現象
十幾年過去，正職的員工已經成家立業，有完善的制度和保障；但還有一群人只能勉強餬口，扣掉各種生活的開銷、房租、水電，有時連看電影和朋友吃飯都得忍痛拒絕，最後朋友不約了、社交生活沒有了，他們只對人生感到絕望。
這一群體的困境，引發了所謂「7040」的問題：40 歲的孩子還和 70 歲的父母住在一起。
專家強調，在日本社會，許多年輕人目前還在依靠父母的養老金生活，而這樣的狀況以女性最明顯。根據統計，40~50 歲還與父母同住的單身女性中，有 66.8% 同時依賴父母的儲蓄和收入，只有 26.6% 依靠自己賺的錢生活。
然而，在政府編制相關的數據，這些人卻不會算為貧窮人口，因為收入統計是由家庭而非個人計算，橋本健二說，「40 歲還被撫養與 10 歲被撫養的定義來說是一樣的」。
可悲的是，一旦父母過世，這些人會被迫面臨嚴重的生活問題，屆時引發的龐大社福體系動盪，恐怕不是短時間內就能解決的壓力。
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