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信報月刊 561
12/2023 P68 家計會執行總監林慧翔,借香港嬰兒出生率問題來誣陷男性,攻擊男性: ... ... ... ... ... ... 正是在傳統觀念下,女性往往犧牲事業來維繫家庭,產後傾向尋找工時短,較自由的工作,以便照顧孩子,導致職涯中斷,收入自然下降, 反觀男性,則盡享"父親溢價"(Father Premium),孩子出生會加薪,因養家被視為賺錢動力。 林強調,營造"家庭友善"氣氛男人有責, 而且需要全民參與 發表於 2024-3-24 11:21
信報月刊 561
12/2023 P68 家計會執行總監林慧翔,借香港嬰兒出生率問題來誣陷男性,攻擊男性: ... ... ... ... ... ... 正是在傳統觀念下,女性往往犧牲事業來維繫家庭,產後傾向尋找工時短,較自由的工作,以便照顧孩子,導致職涯中斷,收入自然下降, 反觀男性,則盡享"父親溢價"(Father Premium),孩子出生會加薪,因養家被視為賺錢動力。 林強調,營造"家庭友善"氣氛男人有責, 而且需要全民參與 發表於 2024-3-23 21:40
原來港交所有規定 :
1. 所有申請上市的公司必須最少有一位女性董事,否則,不批准上市。 2. 現有公司也要跟隨。 但如果全部董事都是女性,無男性呢? 港交所無提及,那就暗示: No problem啦! 港交所就是這麼粗暴地干涉全香港上市公司如何組成! 更可怕 : 1. 這只是一個開始,今天是一位,明年,可以是兩位,甚至50%也不是無可能。 2. 形成一種壓力: 大家都不敢無女性高層,起碼都一位啦!, 免得將來麻煩。 女人無辦法做到公司高層? 發表於 2024-3-18 13:52
36: 用專線小巴代替
36A: 乘客少 45, 46: 兩個只能活一個 61R: 乘客少 88R: 乘客少 93K: 乘客少, 路線重疊 115 : 乘客少 發表於 2024-3-18 11:11
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