社論 - 李一飄 2017-04-26 家有一個好外傭,如有一寶,現實並非如此理想,聘用外傭愈來愈難,好「姐姐」難求,不幸請到表現差勁的,更成為家庭的頭痛問題。柬埔寨擬輸出傭工來港,驟聽是一個喜訊,但培訓如何?能否成為外傭生力軍?有待觀察。要提高外傭質素及保持供應,港府責無旁貸,應該積極介入。
在「一帶一路」政策帶動下,香港上月放寬柬埔寨人來港的簽證要求,創造雙邊機遇。柬埔寨勞工部與香港柬埔寨人力資源發展協會簽署協議備忘錄,為柬傭來港鋪路,預計首批約一千人將於九月到埗,對渴求傭工的香港家庭,是一個新選擇。
現在菲律賓與印尼平分外傭市場,前者有十九萬三千多人在港打工,因英文好,較為西化,受中產家庭歡迎,後者有十五萬六千多人在港,她們願意照顧長者,很受港人器重。至於其他國家外傭,包括泰傭等,共有八千多人,只是少數派,評價一般。
近年菲、印兩國管制傭工出口,供應緊張,不少香港家庭等了又等,還找不到合適的外傭,有家庭急於用人,退而求其次,結果問題多多,除了外傭未能照顧家人起居生活,更有害群之馬,見供應短缺,故意搞事,逼僱主炒魷,不斷轉工,詐騙賠償!
有需求就有供應,近年印度、孟加拉、緬甸等東南亞國家外傭都嘗試進軍香港,但並不成功,原因是英文水平不佳,煮食不合港人口味,生活習慣也大不同。現在柬埔寨輸出外傭來港,培訓水平是成敗關鍵。港府向來規管外傭的僱用條件是否合法,至於培訓工作就交由輸出國、受託機構和中介人負責,從不沾手,但外傭人數眾多,影響數十萬港人家庭,當局應有權要求供應地機構,提供培訓課程內容、考核證明、質素監控等,為輸入外傭作最基本的把關。
李一飄