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香港神仙 | Silver Member
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註冊日期
2016-9-1
上次訪問
2024-4-20 08:01
點解要退聘班佢哋。
第一老年化,保險費高,又要每年驗身。 第二,佢哋做得太耐,年輕人是沒機會向上流,物管界是沒新景象。 第三、權力慾影響一切人事管理運作,甚至令到長期低層缺人。 第四、是沒生產力,不願新改革。 第五、管理大廈素質差、甚至推卸責任給下屬、讓下屬不耐煩而去辭職。 公司其實要把呢班60年紀以上的大廈主管退休、甚至轉做長散工。 否則只會帶來業主的負資產、物業貶值、影響交投。 時代不同,新一代租客、住客是有期望,除非是想養佢哋一世啦! 發表於 2024-4-9 09:30
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