社論 - 李一飄 2017-04-26 家有一個好外傭，如有一寶，現實並非如此理想，聘用外傭愈來愈難，好「姐姐」難求，不幸請到表現差勁的，更成為家庭的頭痛問題。柬埔寨擬輸出傭工來港，驟聽是一個喜訊，但培訓如何？能否成為外傭生力軍？有待觀察。要提高外傭質素及保持供應，港府責無旁貸，應該積極介入。
在「一帶一路」政策帶動下，香港上月放寬柬埔寨人來港的簽證要求，創造雙邊機遇。柬埔寨勞工部與香港柬埔寨人力資源發展協會簽署協議備忘錄，為柬傭來港鋪路，預計首批約一千人將於九月到埗，對渴求傭工的香港家庭，是一個新選擇。
現在菲律賓與印尼平分外傭市場，前者有十九萬三千多人在港打工，因英文好，較為西化，受中產家庭歡迎，後者有十五萬六千多人在港，她們願意照顧長者，很受港人器重。至於其他國家外傭，包括泰傭等，共有八千多人，只是少數派，評價一般。
近年菲、印兩國管制傭工出口，供應緊張，不少香港家庭等了又等，還找不到合適的外傭，有家庭急於用人，退而求其次，結果問題多多，除了外傭未能照顧家人起居生活，更有害群之馬，見供應短缺，故意搞事，逼僱主炒魷，不斷轉工，詐騙賠償！
有需求就有供應，近年印度、孟加拉、緬甸等東南亞國家外傭都嘗試進軍香港，但並不成功，原因是英文水平不佳，煮食不合港人口味，生活習慣也大不同。現在柬埔寨輸出外傭來港，培訓水平是成敗關鍵。港府向來規管外傭的僱用條件是否合法，至於培訓工作就交由輸出國、受託機構和中介人負責，從不沾手，但外傭人數眾多，影響數十萬港人家庭，當局應有權要求供應地機構，提供培訓課程內容、考核證明、質素監控等，為輸入外傭作最基本的把關。
李一飄
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