北區居民引頸以待的天水圍醫院昨天啟用,但因人手不足,服務「殘缺不全」,初期不會有急症室,直至三月中才會投入服務,每天只運作八小時,何時才能夠提供全天候的急症室服務,連院方高層也交不出時間表。這種狀況,以時下潮語形容,真是令人「個心離一離」,試問有醫院而不能救急扶危,市民遇上意外或突然發病,得不到急救,性命怎保!
其實,公立醫院人手不足問題,是一個解決不了的惡性循環。多年以來,私營醫院不斷向公立醫院挖角,在銀彈政策下,公立醫院醫護放下沉重的工作負擔,跳槽尋求較佳的工作環境,獲取更好的回報,乃人之常情,結果公立醫院每年培訓了一批醫護新人,他們累積幾年工作經驗後,就會被吸引往私營醫院,近年情況更加劇烈,因為私營醫療市場有可為,不少私營醫院擴充服務,新醫院陸續使用,對人手要求殷切,最後又向公立醫院埋手挖人。
公立醫院醫護人手流失愈來愈嚴重,最新資料顯示,截至去年十月的一年內,公立醫院醫生、護士及專職醫療人員的流失率,均創下近六年高峰,分別達百分之四點七、五點四及四,有個別專科的流失率更達一成。有前線醫護認為,受外來因素例如新私院落成、舊私院擴充等影響,今年流失率創新高「不出奇」,並預計整體醫護人手流失率將持續高企。
天水圍醫院有硬件無人手的現象,不應出現於本港的公共醫院服務,也不是市民之福,增加大學醫護學生學額,遠水不能救近火,輸入外地醫護,才能解決問題,但香港醫學界力拒,政府費九牛二虎之力才輸入一小批。為了港人福祉,當局必須打破醫生專業保護主義,市民亦要發聲,爭取輸入更多海外醫護。
李一飄